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地
域
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報告者
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職種
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取り組みの特徴
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1
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埼
玉
県
狭
山
市
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渡辺優子
狭山市福祉部高齢介護課
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保健師
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自治体保健師がセンター方式を学び、即、地域の居宅サービス組織に活用を企画・提案（予算少額）。短期間（6ヶ月）でケア関係者の視点を利用者本位に転換でき、チーム協働の取り組みを推進した。
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2
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東
京
都
北
区
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栗村直美
北区健康福祉部高齢福祉課
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保健師
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センター方式活用実践例の公募成果をもとに、自治体内の共通ツールとしてセンター方式を導入へ。自治体の認知症高齢者の総合支援プロジェクトを推進していくためにセンター方式を活用していく取り組み。
[ PDF:424KB]
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3
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埼
玉
県
行
田
市
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木村セイ
行田市高齢者福祉課
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主任
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自治体での高齢者虐待の防止事業の一環としてセンター方式を導入。地域推進員による継続的な研修で、地域包括支援センターの相談協力員およびケア関係者の理解とチーム協働の基盤を作った取り組み。
[ PDF:1,013KB]
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4
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東
京
都
品
川
区
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藤野けい子
品川区高齢福祉課
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保健師
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自治体が認知症ケアの人材育成を体系的・継続的に実施。自治体としてセンター方式を導入して3年目を迎え、地域のケアスタッフの共通言語として浸透。居宅・居住系サービスを問わずセンター方式が日常的に活用され始め、成果が確実に増えてきている自治体の取り組み。
[ PDF:148KB]
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| 5 |
宮
崎
県
宮
崎
市
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妻木美香
宮崎市
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保健師 |
センター方式を活用して認知症ケアを推進していくリーダーの育成を自治体として積極的に推進。リーダーを中心に認知症の人のケアマネジメントの質向上を継続的に進めている取り組み。
[ PDF:377KB] |
| 6 |
石
川
県
加
賀
市
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水井勇一
加賀市市民部長寿課
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主査 |
自治体としてセンター方式を継続的に推進していく方針を掲げ、保健師と行政職との協働関係を重視。行政と一緒に推進していく地域のリーダーを毎年確実に育成しながら、リーダーの自主運営を行政がバックアップする体制をしき、センター方式が市内での共通言語として浸透してきている取り組み。
[ PDF:247KB] |
